التعريف
- مديرية التنمية الإدارية هي احدى مديريات الإدارة المركزية لجامعة تشرين والمحدثة بالقانون رقم 28 لعام 2018 , والتي تؤدي دوراً جوهرياً في تنفيذ المهام والإجراءات اللازمة للإصلاح الإداري في الجامعة بحيث تضمن تطوير الأداء الجامعي.
- تعمل المديرية وفق الدوائر التالية:
دائرة الموارد البشرية:
1- شعبة شؤون العاملين. 2- شعبة التوظيف الوظيفي.
دائرة الهيئة التعليمية:
1- شعبة أعضاء الهيئة التدريسية والمعيدين. 2- شعبة أعضاء الهيئة الفنية.
دائرة التنظيم المؤسساتي:
1- شعبة جودة الأداء الإداري 2- شعبة تبسيط الإجراءات
دائرة التدريب والتأهيل:
1- شعبة نشر المعرفة الإدارية 2- شعبة التدريب الإداري.
دائرة الديوان العام:
1- شعبة المراسلات الإدارية. 2- شعبة الأرشفة الإلكترونية.
مركز خدمة الطالب.
المهام
- تنفيذ برنامج الإصلاح الإداري.
- العمل على تأمين متطلبات دعم وقياس الأداء الإداري.
- مرجعة البنية التنظيمية للجهة العامة واقتراح تحديث الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي.
- مراجعة النظام الداخلي للجهة العامة وتحديثه وفق متغيرات البنية التنظيمية.
- العمل على تصنيف وتوصيف الوظائف في الجهة العامة، ووضع بطاقات الوصف الوظيفي.
- المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في الجهة العامة من خلال دراسة وتقدير احتياجاتها وتنظيم المسابقات والاختبارات اللازمة لتعيين العاملين.
- القيام بجميع الأعمال المتعلقة بشؤون العاملين.
- إدارة وتنمية الموارد البشرية، وإعداد نظم إدارة وتحسين الأداء.
- اقتراح تحديث الأحكام الخاصة بأنظمة العمل والعاملين بما يحقق تنمية الموارد البشرية والتطوير الإداري.
- العمل على تبسيط الإجراءات باستخدام تقانات المعلومات.
- سبر الاحتياجات التدريبية ووضع خطط التدريب والتأهيل ومتابعة تنفيذها وتقييم أثرها.
- نشر المعرفة الإدارية، ورفع مستوى الوعي بالتنمية الإدارية.
- إعداد الدراسات الخاصة بتطوير الأداء الإداري بالتعاون مع الجهات المختصة.
النشاطات
آخر الأخبار
لمتابعة كل جديد يصدر عن المديرية من أخبار وإعلانات
27/06/2021
17/06/2021
08/06/2021